Руководитель от станка — интервью с Максимом Забродиным

Пример Максима Забродина подтверждает: карьерный «лифт» на мебельной фабрике в Торопце открыт для всех желающих.

Мебельная фабрика – одно из основных предприятий ведущей отечественной компании «ФЕЛИКС». Здесь делают ставку по подготовку квалифицированных кадров, в том числе станочников, своими силами. После того, как работник освоил первую ступень профессии, у него есть возможность учиться дальше и подниматься выше.

Максиму Забродину 29 лет. В 2018 году он был принят на должность станочника деревообрабатывающих станков. 31 марта этого года он был назначен на должность начальника смены.

Руководство предприятия характеризует Максима как ответственного и дисциплинированного работника, отзывчивого, честного и порядочного человека. Максима отличают работоспособность и трудолюбие, пунктуальность и надежность.

Мы задали Максиму несколько вопросов о его работе и о том, какими он видит главные профессиональные принципы.

— Что самое важное, на Ваш взгляд, в работе начальника смены?

— Я считаю, что начальник смены – из основополагающих должностей. Он должен быть универсалом, должен знать от процесса распила деталей до процесса запаковки готовой продукции в коробку. Должен постоянно мониторить весь процесс производства, следить за движением деталей поэтапно, решать проблемы цеха, возникающие в процессе производства – то есть быть компетентным абсолютно во всех вопросах. Естественно, полный контроль и организация рабочего дня смены, расстановка людей. Важно видеть картину в целом – реально, а не по бумажкам.

Я долго работал станочником и по совмещению старшим смены. Сейчас моя зона ответственности на фабрике в разы больше. Но я был к этому готов, стараюсь выполнять свои обязанности правильно и в срок.

— Какими качествами должен обладать хороший сотрудник?

— В первую очередь, любой сотрудник от станочника, упаковщика до начальника – это, конечно, ответственность. Это самое главное. Если человек ответственный, то на него можно положиться, к нему есть доверие. И отношение к работе – оно бывает у людей разное. Если ты делаешь все так, как надо, то будет и результат.

— На Ваш взгляд, есть ли перспективы карьерного роста в компании?

— Карьерный рост есть, специалистов здесь ценят. Если у тебя в голове есть правильные мысли, правильное отношение к работе, ты соображаешь и приносишь результат, тогда, конечно, карьерный рост у тебя будет.

— Как складываются Ваши отношения с руководством?

— У нас есть возможность работать и зарабатывать, а также решать возникающие в процессе работы вопросы. Мы все люди заинтересованные и работаем в одной большой команде, и работаем на результат. Отношения очень хорошие, плюс постоянная связь с московским руководством. Это все добавляет позитива в работу.

— Есть ли у Вас предложения по организации производственных процессов?

— Предложения простые – набирать людей и делать из них специалистов: станочников, распильщиков, упаковщиков, доводчиков. Производственный процесс на фабрике налажен, есть система обучения новых сотрудников, проходят тренинги для руководителей. Поэтому сейчас думаем, как еще улучшить производственный процесс.