Компания «ФЕЛИКС» сделала корпоративное обучение интересным и эффективным

Методики Учебного центра «ФЕЛИКС», среди которых есть и уникальные, разработанные в компании на основе практического опыта, помогают подготовить высококлассных специалистов, способных решить любые, даже самые сложные производственные задачи.

Учебный центр в структуре компании существует с момента её основания ─ 31 год. Новые сотрудники проходят курсы, которые позволяют оперативно получить необходимые навыки и войти в производственный процесс. Постоянный персонал эти навыки постоянно углубляет, совершенствует и наращивает.

Сегодня в компании «ФЕЛИКС» трудятся около 800 человек, практически все постоянно проходят обучение в Учебном центре компании.

В обучении используются классические варианты (лекции, практические занятия, отработка навыков на практике, стажировка), активно внедряют дистанционные форматы: вебинары и видеокурсы. Руководитель центра считает, что самая эффективная методика обучения – комбинированная, с обязательным закреплением теории в формате отработки практических навыков, постоянных и частых тренировок.

Людмила Прищенко, руководитель Учебного центра компании, говорит, что одно из главных достижений учебного центра – то, что обучение в компании стало интересным для персонала, сотрудники сами хотят повышать свою квалификацию.

— Главное достижение корпоративного учебного центра – работа на результат, постоянная нацеленность на развитие, совершенствование, разработку новых программ и учебных курсов.

— Основная задача учебного центра – выполнение тех задач и достижение тех целей, которые стоят перед самой компанией. Задача нашего Учебного центра – научить и воспитать эффективного сотрудника, труд которого будет способствовать развитию компании. Еще одна задача – формирование здорового духа в коллективе, потому что только командной работой достигаются лучшие результаты, — рассказывает Людмила Прищенко.

— Все сотрудники, которые работают в компании, проходили обучение в Учебном центре. У каждой профессии есть свой набор навыков, который помогает формировать и корректировать специалист Учебного центра. Определенные дисциплины должны соответствовать государственным стандартам – например, охрана труда, ведение документооборота. Эффективность каждого учебного курса обязательность подтверждается проверкой качества обучения: после него мы проводим тестирования, устные опросы, проверки тайными покупателями. Квалификация сотрудников подтверждается ежегодной плановой аттестацией. При необходимости можем провести внеплановую аттестацию, чтобы выяснить уровень мотивации сотрудников к их дальнейшему развитию. Филиалы Учебного центра есть на предприятиях компании в Тверской области. Кроме того, на местах работников обучают наставники — специалисты по охране труда, сотрудники отделов кадров, главные механики.

— Сейчас в компании идут серьезные изменения, связанные с импортозамещением и последующим развитием. Весной этого года компания взяла курс на активное расширение, мы принимаем в штат много новых сотрудников, открываются новые подразделения, поэтому сейчас обучение проходит большое количество людей, работа Учебного центра имеет для компании большое значение, — поясняет председатель Совета директоров компании «ФЕЛИКС» Илья Кондратьев.

Справка

Компания «ФЕЛИКС» — крупнейший производитель и поставщик офисной мебели в России.
Компания «ФЕЛИКС» имеет собственную франчайзинговую сеть.

В составе холдинга:

• 2 фабрики по выпуску офисной и гостиничной мебели
• Современный складской комплекс
• Более 50 фирменных салонов по продаже офисной мебели в Москве, Санкт-Петербурге, в регионах России, 4 салона в Республике Казахстан